Wie wir führen
Unter Beteiligung der Führungskräfte, der Personalentwicklung und unserer Mitbestimmungsgremien haben wir unser Leitbild IB.führen entwickelt. Täglich füllen die Führungskräfte und das gesamte Team von IB unsere Führungskultur mit Leben.
Führungsleitbild als PDF (pdf, 465.2 KB)
- Handelt wertschätzend und setzt den Rahmen für eine erfolgreiche Teamarbeit
- ist Teil des Teams und kommuniziert auf Augenhöhe
- Verantwortet die Aufgaben und die Prozesse des Teams
- Spricht Kritik und Konflikte offen und zeitnah an
- Bleibt sachlich und allparteilich
- Sorgt für eine offene und vertrauensvolle Kultur
- Kennt die Potenziale der Mitarbeitenden und setzt sich für deren Entwicklung ein, auch unter dem Aspekt der Diversität
- Fördert angemessen Leistung mit erreichbaren Zielen
- Lässt Raum für Eigenverantwortung und ist fähig, zu delegieren
- Bezieht Standpunkte anderer und deren Expertise mit ein
- Trifft Entscheidungen innerhalb des jeweiligen Spielraumes, nachvollziehbar und zeitnah
- Tritt für getroffene Entscheidungen ein
- Sorgt für gesundheitliche Arbeitsbedingungen
- Kennt die Belastungsgrenzen der Mitarbeitenden und der eigenen
- Reflektiert das eigene Verhalten, entwickelt sich persönlich weiter
- Denkt wirtschaftlich und leistungsorientiert
- Erarbeitet in Kooperationen die optimale Lösung für das Unternehmen
- Verhält sich loyal gegenüber dem Unternehmen
- Hat den Mut, auch unangenehme Sachverhalte persönlich anzusprechen
- Setzt sich für die Ziele des Unternehmens/der Abteilung/des Teams ein
- Traut sich, Altbewährtes zu hinterfragen
- Hält Zusagen ein und getroffene Vereinbarungen nach
- Hat Zeit für Führung und zeigt Interesse an der Arbeit der Mitarbeitenden
- Handelt konsequent und nachvollziehbar
- Akzeptanz der eigenen Stärken und Schwächen
- Ist nahbar, kommuniziert klar
- Ist aufrichtig und integer
- Sucht Inspiration für Verbesserung und Veränderungen und setzt diese um
- Ist flexibel und nimmt andere Perspektiven ein
- Optimiert kontinuierlich Arbeits- und Prozessqualität
